2007年11月12日 星期一

★一場在中國的開放空間會議

城鄉統籌試點—公眾參與能力建設開放空間會議


 

时间:2007112日-3
地点:重庆市万州区(山峡移民库区)
主办机构:重庆社区文化促进会(NPO
支持机构:美国律师学会中国办事处
主持人:北京社区参与行动 宋庆华
论坛主题:城乡统筹--公众参与能力建设



收到北京燦雨石信息諮詢中心宋慶華主任的分享,一場在重慶辦理的開放空間會議,帶來很大的迴響。她說:
我刚刚结束在重庆做的“城乡统筹试点—公众参与能力建设开放空间”回到南京, 我们将在南京举办三天公众参与能力建设培训。  这次到重庆发现参与者对“开放空间”这样的对话形式特别喜欢,每个人都在论坛中提出了自己很好的想法和建议,特 别是最后落实到行动措施时,大家都觉得太重要了,过去我们很多会议开了就结束了,没有具体的行动计划因此大家也不会有参与的空间。
论坛参与者提出讨论题目22个它们是:

1、        边远山区如何能够享受到城乡统筹的成果?
2、        民间自治组织与街道社区居委会的关系?
3、        我来自农村,我想谈谈农民的苦
4、        农村社区建设中凝聚力建设和社区活力重建问题
5、        如何促进三峡移民新村的社区文化建设
6、        社区的法律地位及作用,与政府的关系?
7、        社区如何更好地解决城市老龄化问题?
8、        怎样让农民参与农村扶贫项目
9、        关注城市里工作的农民工的生存状态
10、   让法律进社区
11、   怎样使农民工专业合作组织更好地为会员服务
12、   城乡居民在法律上如何实现平等?
13、   如何提高老百姓参与城乡统筹的能力,公民如何参与城乡统筹的相关政
         策的制定和具体落实
14、   在城乡统筹后农村人怎样适应城市
15、   城乡统筹如何协调发展?如何让社区各利益相关方都参与到和谐社区建
         设中?如何提高农民的组织化程度?
16、   农民的生产发展和未来?
17、   如何让每个人干说话、说真话、有机会说话
18、   城乡统筹势必导致社会保障的统筹?
19、   怎样建立和谐社会
20、   提高农民的能力和组织化程度是建设社会主义新农村的关键
21、   消除乡村歧视
22、   社区文化与宗教信仰

经过讨论选出了5个重点问题他们是:(案投票多到少的顺序排列)

1、        如何让每个人干说话、说真话、有机会说话
2、        消除乡村歧视
3、        如何提高老百姓参与城乡统筹的能力,公民如何参与城乡统筹的相关               政策的制定和具体落实
4、        提高农民的能力和组织化程度是建设社会主义新农村的关键
5、        边远山区如何能够享受城乡统筹的成果?

最后大家对5各重点问题形成了4各行动小组并作了行动计划,组织方给每个行动小组提供了一些种自资金。后续活动首先是进一步自定具体的行动报告,开始行动。组织机构会跟踪行动小组的计划实施,在明年中旬进行评估。


2007年10月27日 星期六

2007年10月17日 星期三

★從〞需要〞出發

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網路上的開放空間會議分享郵件,傳來一些很棒的分享,轉貼如下:
特別喜歡:For me, need is the seed of invitation. No need,
no invitation. No invitation, no space to open.

因為有需要,所以邀請;沒有需要,就沒有邀請;沒有邀請,何來可發展的空間!
*******************************************
I am a 16 year old student in the Québec City. I
have just recently moved here from New Zealand.
I am very very interested in open space technology.


My observations on Open space would be...

People who show up need to be fully
participating, I have experienced it when people
are not and i find the meeting is dead and going
no where.

We have opened space for kids between the ages of
10 and 18 years for a Creative Space we owned in
NZ and have found it very difficult at times but
have kept doing it resulting in them or (some)
of them finally getting it - which when they do
understand it is brilliant...

I was part of opening space for about 200 people
which were part of a government organisation and
thought it was great. I enjoy it a lot when
people break off into several different spaces
and you can drift from one interesting
conversation to another.
Niko Lebel
*****************************
Thanks for your observations on opening space.
We're working a fair amount with youth and kids
too, and I can't emphasize enough the importance
of getting the theme right. Open Space is
fabulous when it addresses a real and pressing
need. Youth in open space are great testers of
whether you have the initial conditions right.
In a small space as well, you will discover quite
quickly how pressing the need is.

For me, need is the seed of invitation. No need,
no invitation. No invitation, no space to open.


Chris Corregan

2007年8月7日 星期二

★Open Space in the annual Wikimania Conference


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The annual Wikimania Conference was held in Taipei this year - and it is a truly interactive and open community. In addition to their
un-conference approach, they decided to have a pre-conference day
using OST to focus on "Citizen Journalism". Lots of chaos, confusion, fun, free feelings, sharing and surprise - "everything really did come from the participants", and "we heard many new things from others". As this event was sponsored by Public TV there was an abundance of media coverage!

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From a participant from Spain: "This (world) map is very interesting
and the wiki seems a very useful resource of information about OST.
The open space organization/facilitation of
events/people it's being one of the best things I have discovered
here in Taipei. ... maybe one day I could make/help this king of
meetings happen next to where I live. ... the CJ (citizen
journalism) session showed me other ways of making things happen! :)"

http://www.cna.com.tw/eng/cepread.php?id=200708020032
http://www.flickr.com/photos/halafish/sets/72157601119296380/?page=5
公民新聞轉大人~The evolving  citizen  journalism:Opportunities and Challenges
2007維基年會在台北舉行,主辦單位特別策畫了一場「公民新聞轉大人~The evolving  citizen  journalism:Opportunities and Challenges」開放空間會議,於8/2在劍潭舉行,做為整個年會的會前會。
為延續〞unconference〞的精神,所以選擇了以開放空間會議的方式進行。會議進行看來以乎亂亂的、很自由,卻也同時充滿了分享的精神和處處驚喜的感覺。〞所有的討論內容都是來自參與者〞、〞從參與者身上聽到很多新東西〞,也有不少人在拍照、攝影,內容很快被放到公視公民新聞平台(1)(2)、(3)wiki上。
 
 *所有照片出處:2007 Citizen Journalism Unconference
一位來自西班牙的參與伙伴說:維基百科是了解開放空間會議的好資源。這場開放空間會議是我在台北發現的好事之一,希望有一天我可以把這麼棒的會議方式用在我住的地方。…公民新聞會議讓我見識到讓事情發生的不同方式。
相關新聞:維基年會 公民新聞研討會先暖身
相關新聞:維基媒體與公視peopo共同舉辦的unconference

2007年7月23日 星期一

★又一場不同的學習經驗

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My thanks to all of you for creating such a wonderful learning in two days together.  Even with the high temperature and spending the entire weekend indoors, it is fun to be with people who have such passion for making a difference in their own lives, social and work relationships.  I look forward to what happens next.       (Gail ,ICA)
這一次的學習工坊,有一些些辛苦,大家在台北最熱的時候碰到空調有狀況,然而經由互動分享所獲得的學習,依然動人。


有人說:原以為我都知道了、懂了,怎麼到練習時,發現好像不是那麼回事;
第二天沒能來參加的芬,在msn上說:雖然祇參加了一半,也覺很有收獲。

而回到高雄的慧email上說:覺得兩天下來,我更覺察到這個方法背後善意;和呼應自然運行的精神;我還在慢慢體會消化,不過在路上的感受是興奮的,因為知道隨時可以迎接驚喜…

work togetherpostersexperiencing ostsmall group discussionconvergencedrama1
drama2reflectionwe invite you...we welcome you ...integraingQ&A time
ost learning workshop2007, a set on Flickr.

相關活動:2006 ost學習工作坊

2007年7月17日 星期二

★共創 〞完整、深入、精緻、主動〞的社區心理衛生照顧團隊

在高雄縣衛生局、社會局二位局長的邀請下,與〞社區心理衛生照顧服務〞相關的同仁們,聚在一起,以「共創完整、深入、精緻、主動的社區心理衛生照顧團隊」為題,展開了一天的開放空間會議。

議題11佈置3開場準備開場準備黃局長的開場邀請吳局長的開場邀請
會議進行方式介紹我想跟大家談…我想跟大家談…我想討論的題目是…貼上我發起的主題請大家跟我一起來討論…
我想跟大家談…社會局長也有議題要發起我邀請大家來討論…我想跟大家談…想想你有熱情的主題是什麼?構思我的主題中
我想談的是…衛生局長也有邀大家談的主題我的議題是…還有什麼議題要提嗎準備進入小組分享了小組討論


這一天的過程很豐富,社會局的同仁多數都有參加其他場OST的經驗,衛生局的同仁則是全新的經驗。20個人,三個討論時段,產出了16個相關議題,從個人、合作、服務對象需求分析、服務網路建構問題、資源共享、兩局雙贏…多元且足以涵蓋所有人的關心。
一天的討論分享後,大家分享接下來願意努力的方向,看到很多互相體貼、自我成長的努力方向,很感動。祝福大家一起為「共創完整、深入、精緻、主動的社區心理衛生照顧團隊」繼續加油。
  • 溝通、協調、互信彼此專業
  • 勇於溝通、表達想法→創意
  • 接到電話的第一秒就告訴自己,對方很重要,我的回答也很重要
  • 做好自我工作及情緒管理
  • 從我出發,多閱讀知能及情緒管理
  • 從我出發,應更充實其他領域知識
  • 同仁間溝通及互動建立,讓工作更順利及完美
  • 遇到困難時要表達出來,讓同仁或主管知道或邀請大家協助
  • 我們可以一起使個案得到更好的服務
  • 把對方的事當作自己的事一樣重視處理
  • 轉介時多打一通電話,聊一下彼此及期待,促進溝通
  • 和工作伙伴每日運用十分鐘進行精神、心靈交流,增進工作默契
  • 主動關心同事的狀況
  • 在工作中排出優先順序
  • 主動的業務拜訪
  • 拜訪彼此的辦公空間,一起約訪個案,合作支持
  • 研議個管師的福利措施
  • 我可以更去了解別人手中的資源,才能妥善運用
  • 瞭解同事間業務,增加服務效能
  • 從自身作起,時時提醒協助民眾轉介資源,提高服務品質
  • 邀請相關資源單位人員共同參與檢討、經驗分享
  • 資訊共同分享的架構建立與運作
  • 將今天聽到的資源累積成個案協助的支援
  • 協助民眾整合社政、衛生資源後,清楚告知
  • 促進更多的資源共享
  • 建立較完整的資源轉介連結網絡
  • 考慮對方業務的立場、侷限及優勢
  • 更去了解別人的可為與限制
  • 放下刻板印象,重新看待
  • 從我出發,培養中心團隊工作氣氛
  • 定期喝咖啡
  • 建立專業合作的信任關係
  • 有效的溝通、多了解
  • 更正向看待別人的批評

2007年6月13日 星期三

★7/21--22開放空間學習工作坊

開放空間科技 引導師學習工作坊
Open Space Technology Learning Workshop
21-22 July 2007
學習一個可以在組織和社區運用的會議方式,
讓會議有深入的溝通、創新、並能形成策略以及化解衝突
Discover an approach to holding meetings that
enhances communication, generates innovation, builds strategy
and resolves conflict in organizations and communities.
◆Opening to Exciting Possibilities 迎接可能性

開放空間科技(OST)是一種很能引導人們投入的方法,廣泛地為全球各地數千個組織用來進行各種不同的會議,從跨國企業到政府機構、非營利組識與社區都有。

Open Space Technology (OST) is a powerful approach for engaging people. As a method for conducting any kind of meeting, it is used around the world by thousands of organizations, from transnational corporations to government agencies, NGOs and community associations.

創新常會被執行單位的控制和結構所扼殺,導致無法快速而有創意的執行和因應變化。開放空間會議觸動人們的熱情與責任,引導出人們與生俱來的創造力,帶來最佳溝通、合作與產能的實作步驟,開放空間會議會協助組織較有彈性與互動性。

Innovation is often hampered by control and by structures that inhibit rapid and creative responses at the place where implementation and change happen. OST triggers individual enthusiasm and responsibility. It draws upon people’s inherent creativity to develop real and practical approaches that maximize communication, synergy and productivity. OST can help organizations become flexible and interactive.


◆Training and Practice Workshop 訓練與實作的工作坊

這兩天的學習工作坊是特別為已經體會到開放空間方法為會議所帶來的效益,並有意應用在自己的組織或社群的朋友而設計的。

你會先有一次快速的開放空間會議的體驗,內化核心的原則,了解何時適合運用OST?如何協助主辦者做好準備?引導師的角色?如何聚焦選定主題?設定優先順序以及行動方案的製作等。每個學員都將有機會試著引導開啟空間的過程。上完二天的課程,你會對OST這個方法有深入的了解,找到自己可以運用的方向以及一群可以互相支持和鼓勵的同學。

這二天會是充實的、精神能量是高昂的、很快的學習和應用。上課過程是中文和英文雙語並行,隨時可為您翻譯。

This two-day Learning Workshop is designed primarily for those who have experienced the benefits of an open space approach to meetings and gatherings, and intend to use it in their own organizations and communities. You will experience a short Open Space Technology event, ground the core principles in your own life, learn when OST is an appropriate method to use, how to work with and prepare sponsors, the role of the facilitator, focusing the working theme, priority setting and action planning. And you will have the opportunity to practice facilitating the opening of space yourself. Participants will leave with a deeper understanding of OST, their own specific plans to apply it, and local colleagues to provide on-going support and encouragement. The days will be full, the spirit high, the learning fast and your applications can be immediate. The workshop will be conducted in Chinese and English.

◆Who Can Benefit 誰適合來上課
這個課程非常適合正面對複雜問題、需要讓不同的關係人一起合作、有著隨時要浮現的衝突,且迫切地需要有有效的行動的領導者、經理人、引導師、教育者以及顧問等人來上;也適合正想有所突破,希望能找到更快更好的面對自己問題和機會的人。

Leaders, managers, facilitators, educators, consultants working with complex issues, requiring the cooperation of diverse stakeholders, where conflict is quite possible if not already present, and where there is an urgent need for effective action. It is also for anyone who is looking for a way to get beyond business as usual, for better and faster results on their most important issues and opportunities.


◆About Open Space Technology 關於開放空間科技
在OST會議中,參與者會針對大家所真正在意和覺得有急迫性的主題,共創並安排自己的議題和議程。這類主題可以是跟願景有關的,如「超越併購—創造我們未來的環境和文化」,或者很實務取向的「在經驗不穩定的環境下,我們可以做什麼以達到我們的年度營運目標?」參加的人數從5個人到500人,聚在一起三天或者透過每周的員工會議,都可以預期看到會後,人們之間的連結變強了、互相分享組織裡的各種動態,並強化彼此間的信任與共享的願景。

In OST meetings and events, participants create and manage their own agenda of parallel working sessions around a central theme that for them is of real and urgent importance. This might be as visionary as “Beyond the merger - creating the environment and culture for our future”, or as practical as “What can we do to achieve our annual goals in the midst of economic instability?” With groups of 5 or 500 – together for 3 days or in weekly staff meetings – the common result is a powerful connecting of people, sharing what is happening in the organization, and strengthening of trust and a common vision.

OST自出現以來,過去22年已讓許多不同情境的人們,體會了被激發並達到一些成就的經驗,OST是:

Since it’s creation 22 years ago, OST has enabled people in diverse situations to experience inspired meetings and events that lead to achievement. OST is:

  • 很有彈性的—可適用於各樣和各種不同大小的組織、社區,世界觀、議題或需要
  • Flexible – fits any kind or size of organization, community, world view, issue or need
  • 快速的—可以有立即的結果
  • Fast – produces immediate results
  • 貼切的—是由參與者所自行設計安排的
  • Appropriate – is designed and directed by the participants themselves
  • 透明的—可以跨越衝突、懷疑、不信任、隱藏的課題、以及看似歧異無法協調的立場
  • Transparent – can move beyond conflict, skepticism, distrust, hidden agendas, diversity and seemingly irreconcilable positions
更多的關於開放空間的中文資料,可參考下列網站:
Further information in Chinese and English on Open Space Technology is available at:

http://www.frontier.org.tw/ost/ ; http://blog.roodo.com/osttw (中文) 
http://www.openspaceworld.org
http://www.globalchicago.net/wiki/wiki.cgi?OpenSpaceTech
◆How to register如何報名
需要了解更多的朋友歡迎跟我們聯絡。
欲報名者,請填好下列表格,email 給蔡淑芳 frontiertw@gmail.com 或 Gail West, icamail@icatw.com

For further information contact Tsai Shu-Fang, frontiertw@gmail.com or Gail West, icamail@icatw.com. For registration, send the following form by fax or email.

費用:NT$5,000 (包括手冊和午餐)
Cost:NT$ 5,000 (includes materials and lunch)


Email or mail registration form to ICA 以網路或傳真報名表格至 ICA 報名
3F, No. 12, Lane 5, Tien Mou West Road, Taipei 天母西路 5 巷 12 號 3 樓
Phone 電話: 2871-3150, Fax 傳真: 2871-2870, Email: icamail@icatw.com
---------------------------------------------------------------------------------
Name 姓名:
Organization 公司:
Address 地址:
Phone 電話:Home 家 / Office 辦公室
Email:
Fax 傳真:Home 家 / Office 辦公室
Make fee, payable to: THE INSTITUTE OF CULTURAL AFFAIRS
or make bank transfer to: MEGA BANK
TIEN MOU BRANCH, A/C NO. 02120-01361-6, THE INSTITUTE OF CULTURAL AFFAIRS.
當天活動成果: 又一場不同的學習經驗


2007年4月9日 星期一

2007年2月20日 星期二

★屏東區域學習中心暨鄉鎮學習站培力工作坊記實

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南台灣的陽光正好,一掃冬日的冷冽。
這一場由藍色東港溪協會邀請在溫泉勝地四重溪為屏東區域學習中心暨鄉鎮學習站的朋友舉辦的OPEN SPACE就在金色陽光下展開,屏東幅員遼闊,來自大武山、東港溪、高樹、潮洲及海口的朋友,冬日暖陽映襯著屏東社區工作者與成教工作者的熱情。OPEN SPACE尚未正式展開,會場己是一圈圈熱烈討論的朋友。

我們簡單的開場,提醒朋友們,OPEN SPACE或許是個新方法,這個新,在於將會議的安排與議論的重點,重新交給與會的朋友,在同心圓的圍繞中,關於權力,我們放下。OPEN SPACE或許是個舊方法、榕樹下高談的農民、部落爐火邊縱聲的耆老,自然而然形成一個圓。當我們邀請大伙針對主俱將所關心的、所疑惑的、所好奇的寫下,邀請與會者共同談話,我們得到關乎社區、關乎教育、關乎朋黨、關乎性別的種種議題:

A1:何謂「屏東縣終身學習的意義」。(家莉、佩立)
A2:社區營造的障礙?(黃隆獻)
A3:特色的特性,特色有什麼作用?(彥君)
A4:社區推動中心學習,在各人經驗中有何瓶頸需要克服。(振英)
A5:鄉村面臨社區政治的角勁?(四季紅豔津)
A6:如何找資源,如何排除派系紛爭。(玉枝)

B1:組織在鄉鎮的角色為何?(儷嬅)
B2:終身學習園地的可能性? (小榮)
B3:創與連,社區、社團組織,個人角色扮演與投入的挑戰。(徐達忠)
B6:推動社區終身學習的我們是否有落實自我的終身學習。(家莉、佩立)

C2:在社區營造過程中,如何讓我更愛您?(徐達忠)
C3:如何透過學習,促進民眾的參與意願!?(內埔地區)
C5:建構社區人力資源網及資源分享的目的?
C6:社區需要什麼形式的學習。(嘉萍)

D1:如何促進社區參與學習學習活動。(坤鎮伯)
D2:如何做社區後續工作(人)(慈愛)
D3:如何提昇男士們的學習意願,化阻力為助力。(振英)
D4:為何做個社區的傻瓜,目的是什麼?(玉枝)

E5:獨立組織做的ok!那如何踏出輔導全部社區的第一步?(豔津)

一旦議題設立、召集人站出來,那麼,我們知道,一場神奇的OPEN SPACE 就此展開,期待著自我圓滿的精神。經過一天的討論,嘉萍在分享中,首先提出她的疑惑:「剛閞始看到題目:諸如社區營造的障礙……等等,會覺得不都是這樣嗎?我們每次不都是問到這些問題嗎?可是,一進入討論,發現每個人所想的問題都不一樣,不只問題不一樣,問題的背景、處理的方法、怎麼面對、怎麼處理,各個社區各有經驗,很多看起來理所當然的問題,不同的社區的經驗,造成不同的效果,讓我深刻的意識到,不應該想別人都是一樣的。」

是的,OPEN SPACE 提供一個機會,一個深度交會、探問可能性的機會。在這裡不同的經驗帶來刺激與學習之外,或許正負面的建議,都將是個人另一個層次的自我學習。

經驗的分享或許增強伙伴的連結,然而,行動的召喚更進一步擴大彼此的動能。這場二天的OPEN SPACE使我們有足夠的時間,在分享經驗與深度討論之後,在理解與認識的基礎上,進行各團體的串連以規劃下一步的行動,與會者自我承擔起彼此所能發揮的部份。
無怪乎,在結束圓圈的分享中,一位朋友提到,過去做社區工作提醒自己要像過平交道一樣「停看聽」,現在,更學會了「想與做」。

OPEN SPACE 或許在於促進行動力的展現,使意志與動能的結合。

(蔡培慧 會後紀述)

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 看更多照片,以及照片幻燈show,請連結到屏東縣終身學習ost

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